Автоматический учет смен и табель без ручного контроля
Настройте расписание для каждого специалиста: фиксированные смены 2/2, пятидневка, плавающий график или почасовая аренда. Система фиксирует выходы и исключает накладки в записи.
Официальные нормы рабочего времени по ТК РФ, государственные праздники, перенос нерабочих дней и моментальный расчет рабочих дней, смен и зарплаты для любого графика.
Перейти к калькулятору ↓Переключайте год, чтобы увидеть точное распределение рабочих и праздничных дней, сокращенные предпраздничные смены и нормативы для бухгалтерии, кадрового учета и расчета выплат.
Выберите период, график работы и оклад сотрудника. Калькулятор моментально определит количество рабочих дней, отработанных часов, стоимость рабочего дня и сумму к начислению.
Платформа Молния автоматизирует рутинные процессы учета рабочего времени сервисного бизнеса: от расписания смен до зарплатной ведомости.
Настройте расписание для каждого специалиста: фиксированные смены 2/2, пятидневка, плавающий график или почасовая аренда. Система фиксирует выходы и исключает накладки в записи.
Гибкая система мотивации: фиксированный выход за смену, процент от выполненных услуг, бонусы за продажу сопутствующих товаров и вычеты за опоздания считаются автоматически при закрытии каждого визита.
Мастер видит в своем личном кабинете каждый заработанный рубль по каждому клиенту и услуге. Никаких недопониманий, потерянных записей и вопросов к управляющему.
Сотрудник заболел или попросил отгул? Замените мастера в расписании в один клик: записи клиентов автоматически перенесутся, а система корректно пересчитает отработанные часы и табель.
Отслеживайте фонд оплаты труда в реальном времени. Молния покажет долю ФОТ в выручке, выработку на одного сотрудника и поможет оптимизировать затраты бизнеса.
Каждая минута работы специалиста и каждый оказанный сервис фиксируются в едином прозрачном рабочем пространстве.
Укажите режим работы для каждого мастера: 5/2, смены 2/2, плавающий график или аренду рабочих мест. Система сформирует прозрачное электронное расписание.
Клиент выбирает мастера и свободное время в онлайн-записи 24/7. Запись появляется в расписании, а мастер видит предстоящую работу в своем телефоне.
После завершения работы визит закрывается. Программа мгновенно рассчитывает процент мастера и прибавляет его к текущему балансу смены.
В конце расчетного периода система формирует подробную зарплатную ведомость со всеми отработанными сменами, часами, услугами и бонусами.
«Раньше конец месяца превращался в двухдневный кошмар: сводили табели смен 2/2, высчитывали процент за полировку и ремонт, сверяли отработанные часы по бумажным журналам. В Молнии всё считается автоматически в момент закрытия заказ-наряда. Мастера видят свой заработок в реальном времени, а управляющий тратит на расчёт зарплаты 10 минут вместо двух дней.»
Бесплатно поможем настроить индивидуальные графики мастеров, форму онлайн-записи и перенести базу клиентов из любой системы за 15 минут.
Написать в Telegram ↗Порядок утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н. Норма рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочей недели (40, 36 или 24 часа) делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней в конкретном месяце или году по пятидневке, и из полученного значения вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Например, в 2026 году при 40-часовой неделе: 243 рабочих дня × 8 часов − 4 предпраздничных часа = 1 940 рабочих часов.
Официальными государственными нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной (субботу или воскресенье), выходной день переносится на другой день согласно постановлению Правительства РФ.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам на дневных или часовых тарифных ставках — в размере двойной ставки; работникам на фиксированном окладе — не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило обязательно для всех категорий работников независимо от установленной продолжительности рабочей недели (как для 40-часовой, так и для 36- или 24-часовой). Если в непрерывно действующих организациях или на сменных сервисах сокращение невозможно, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха либо оплачивается как сверхурочная работа.
Оклад делится на норму рабочих дней по производственному календарю именно в текущем расчетном месяце и умножается на фактически отработанные сотрудником дни. Из-за этого стоимость одного рабочего дня меняется от месяца к месяцу: например, в январе 2026 года (15 рабочих дней) каждый рабочий день стоит существенно дороже (оклад / 15), чем в июле 2026 года (23 рабочих дня, оклад / 23). Поэтому сотрудникам выгоднее брать ежегодный оплачиваемый отпуск в месяцах с максимальным количеством рабочих дней.
Для сменного персонала обычно вводится суммированный учет рабочего времени (согласно ст. 104 ТК РФ) с учетным периодом в месяц, квартал или год. За основу берется часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанные часы по табелю. Общее количество часов за учетный период сравнивается с производственной нормой по календарю 40-часовой недели: часы, отработанные сверх нормы, признаются сверхурочными и оплачиваются по ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном).
В платформе Молния вы настраиваете индивидуальные графики мастеров (5/2, 2/2, аренда кресел/боксов, гибкие смены). Мастера и администраторы работают в системе: каждый оформленный заказ-наряд и выполненная процедура автоматически фиксируются в табеле. Программа сама рассчитывает окладную часть, часы, процент от выручки за услуги, бонусы за выполнение плана и вычитает удержания, избавляя владельца бизнеса от ручного сведения Excel-таблиц в конце месяца.
Как мы обрабатываем персональные данные — в политике конфиденциальности.
Оставьте контакты — поможем настроить расписание мастеров (5/2, 2/2, плавающие смены), привязать его к онлайн-записи и автоматизировать начисление зарплат без ручных таблиц.